可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() 履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。() （　　）适合于初步筛选应聘者。 （　　）适合于初步筛选应聘者。 （）适用于初步筛选应聘者 最适合于初步筛选应聘者（） 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分) 应聘者的筛选与录用过程一般包括（） 审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。 选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（） 在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是()