以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？（）

某机构开发了雇员数据库，用来对雇员、雇员福利、工资扣减、工种和其他类似信息进行追踪。为了测试该自动化系统现有的数据是否正确，审计师应该开展以下哪项工作（） 以下哪项关于绩效与标准比较的陈述不正确？( ) 将每-位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较,应该采用那种绩效评价方法（） 绩效评估结果是对员工进行职务调整的重要依据（） 以下对绩效标准中的基本标准的理解不正确的是（） ()依据的理念是:对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。 （）依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。 以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？ 以下不属于变革受到抵制的原因的是（）。 以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因？（） 将每一位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较,应该采用那种绩效评价方法（） 以下哪项技术最好的评估了一个作为成本中心的部门的管理层绩效？ (    )依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。 在以下的四种绩效观中，主张对技能人员的行为进行标准化的是（） 对行政组织变革的心理抵制原因有（） 以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（） 以下不是组织成员抵制组织变化的主要原因的是：（） 对绩效进行追踪的重要原因是什么（） 对绩效进行追踪的重要原因是什么（） 以下是全面预算进行调整控制的原因的有（）。