培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。

运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（） 评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定. 组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ） 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。 企业公司培训需求分析中，组织分析的内容包括（） 各专业部门根据培训需求调查方案，采用沟通访谈、问卷调查等多种形式，结合员工组织需求和员工个性化培训需求，分层、分类、分专业开展培训需求调查（） 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（） 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。 组织层次的培训需求分析的内容不包括() 组织层次的培训需求分析的内容主要包括() 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（）