团队成员之间相互竞争，团队有可能在这一阶段陷入困境，这是（）

在团队建设中，哪个阶段团队成员开始相互信任并依赖？（ ） 在哪一个团队建设阶段，团队成员之间会最常发生冲突？（） 一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前，该团队成员正在竞争领导角色，并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段（） 团队目前士气低落，团队成员之间存在严重冲突。多名团队成员同时发言，造成项目会议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段？（） 霜期是指（　）这一阶段之间的日期。 团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队凝聚力和竞争力（） 当团队稳定下来，团队对于什么是正确的行为基本达成共识时，哪一阶段就结束？ 在小组工作的某一阶段，组员对小组有较强的认同感，但在互动中仍有抗拒与防卫心理，组员之间也产生了竞争与冲突，这一阶段是（ ）。 群体有明确领导人，而团队可能不同，尤其是当团队发展到成熟阶段，团队成员共享决策权。 群体有明确领导人，而团队可能不同，尤其是当团队发展到成熟阶段，团队成员共享决策权。 为获得满意结果，允许团队成员之间的不健康竞争。 为获得满意结果，允许团队成员之间的不健康竞争（） 为什么说群体是成员相互激励、相互竞争的有利环境 (判断)如果团队成员不认可团队目标,就不可能与其他团队成员相互合作、共同奋斗,全心全意实现目标。【】 在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要抵牾是（） 在团队发展的5个阶段中，（ ）的特征是：团队成员开始协同工作，并调整各自的工作习惯和行为来支持团队，团队成员开始相互信任，项目经理能够得到团队的认可。 在团队发展的阶段，所有成员都非常积极地参与自己的团队活动，在团队中相互合作，互相依赖（） 在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要矛盾是（） 在上一次站会期间，团队发现两名团队成员之间有冲突。团队领导应该怎么做？（） 在团队发展的震荡阶段，团队成员表现为()