领导者在处理事务中坚持一分为二、对立统一的方法，属于()

理想与现实是一对矛盾，它们是对立统一的关系。二者的统一性表现在（） 在协调活动中，当参与的各方意见分歧，互不相让，此时，领导者以一方的意见为主，以他方的意见为次，努力争取共同之处，使其他方的意见统一到主要意见上，这一方法属于（） 下列方法属于变革型领导者的有（） 理想与现实本来就是一对矛盾，二者是对立统一的关系。其中，统一性体现在 理想与现实本来就是一对矛盾，二者是对立统一的关系。其中，统一体现在 ( ) 决策中如何把握对立统一的思维方法？ 对立统一规律（） 矛盾就是对立统一 对立统一规律 （ ）是对立统一的 矛盾就是对立统一。 纪律和自由是对立统一的关系，二者是不可分的（） 纪律和自由是对立统一的关系，二者是不可分的。 领导者对立法性、政策性的事务的处理，适宜采用的领导体制是() 领导者处理事的艺术包括（）。 下列方法属于改变型领导者的有( )。 矛盾的对立统一规律及方法论 理想与现实本来就是一对矛盾，二者是对立统一的关系。其中，统一性体现在哪里？ “故有无相生，难易相成，长短相形，高下相倾，音声相和，前后相随。”这段话启示我们看问题要有一种（ ）（ ）对立统一、一分为二的思维方法。 个人与社会是对立统一的关系，两者（ ）。