柜员张三需执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，其连续强制休假天数原则上不少于（）

根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不多于个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，以下关于强制休假描述错误的是（） 支行负责人张某被执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下做法正确的是（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，计划性强制休假所使用的假期包含在员工年休假内（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，管理类关键岗位不包括网点营运负责人（） 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，强制休假可分为计划性强制休假和临时性强制休假两种形式（） A分行现需安排年度强制休假计划，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，强制休假天数原则上不超过十个工作日（） A支行营运负责人被执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，对其强制休假进行审计检查的内容包括但不限于（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，员工A强制休假后，他的接岗人员B应在接岗期满后个工作日内，向负责单位、同级人力资源部提交书面《广东华兴银行强制休假离岗检查报告》（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日，不超过个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，员工C在强制休假期间可以在家通过工作电脑向其他员工发出工作指令（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下属于强制休假与定期轮换工作的监督与管理的是（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，各级人力资源管理部门的职责（） 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于五个工作日，不超过十五个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下属于轮岗方式中的“跨行轮换”的是（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，临时性强制休假按工作日抵扣年休假，除需按照本行请休假管理规定办理假期审批外（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，是指银行基于内部控制的需要，要求关键岗位员工调离现工作岗位，在不同岗位或不同单位之间进行调整的工作安排（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假是指银行基于内部控制的需要，要求关键岗位员工在规定时间内离岗休假，并安排专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的一系列行动（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，定期轮换是指银行基于内部控制的需要，要求关键岗位员工调离现工作岗位，在不同岗位或不同单位之间进行调整的工作安排（）