职业生涯发展规划是个人对自己（）发展的总体计划和总轮廓的勾画，具有目标性、长期性和全局性的特点

企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求 简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求。 设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计 把自己的职业生涯发展融合于行业发展之中，借行业发展提供的机遇发展自己，会让个人的职业生涯发展更顺利。 制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。 职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和谋划，是个人对职业前途的瞻望，是实现职业理想的前提。 设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则： 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，（　　）。 在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。 在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意（　　）方面问题。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 组织制订职业计划，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。() 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题 简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。