所以在一个企业的人力资源管理中最核心的就是人员的分工与合作，那么体现在企业整体就是企业的组织架构（）

人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 绩效管理是整个人力资源管理系统的核心；同时还是企业管理的一个重要工具。 所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。 人力资源管理就是用 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 （）不是人力资源管理的一个主要部分。 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节（） （）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法 人力资源管理归根结底就是企业管理（） 人力资源管理的核心是（） 人力资源管理的核心是（） 人力资源管理的核心是( ) 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 核心内容包括旅游企业人力资源管理战略规划与计划、旅游企业人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理的六大模块（） 人力资源管理的目的就是（） 人力资源管理就是人事管理。 以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？ 人力资源管理一个很基本的理论是（） 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。