张某于2019年3月初在甲公司入职，月工资、薪金收入为20000元。张某每月自行负担三险一金2000元、企业年金个人缴费400元（属于标准内的部分），对于专项附加扣除张某选择在办理汇算清缴时扣除。甲公司5月份应预扣预缴张某个人所得税()元。

周某于2018 年4 月11 日进入甲公司就职，公司于2019 年4 月11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　　）。 甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于元（） 　　甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。 周某于 2018 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2019 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。 周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。 周某于 2018 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2019 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元 李某于2019年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。 王某于2019年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2019年3月至9月未签订书面劳动合同的二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为6000元，公司提出双方口头约定其月工资为3000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为4500元，当地最低月工资标准为5330元。按照有关法律 张某2008年3月31日取得当月工资3900元，则张某3月份工资所得应缴纳个人所得税220元。 （ ） A门店物流副店9月1日入职，请问该副店几月工资中可以拿到绩效工资（） 王某于2020年1月初在某上市公司入职，每月工资薪金收入为15000元，每月自行负担三险一金1500元。2月王某通过公益性社会组织向希望小学捐款2000元，就该笔捐赠支出王某选择在预扣预缴时扣除。已知王某1月已被预扣预缴个人所得税255元。不考虑其他扣除项目，2月王某需预缴个人所得税（）元 王某于2020年1月初在某上市公司入职，每月工资薪金收入为15000元，每月自行负担三险一金1500元。2月王某通过公益性社会组织向希望小学捐款2000元，就该笔捐赠支出王某选择在预扣预缴时扣除。已知王某1月已被预扣预缴个人所得税255元。不考虑其他扣除项目，2月王某需预缴个人所得税（　　）元。 王某为A单位雇员，A单位每月10号发放上月工资，王某于2020年1月取得其2019年12月的工资，该笔工资属于2019年度取得的综合所得（） 张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（ ）元。 计算1～12月工资薪金及内部退养收入应缴纳的个人所得税； 柳某于2007年3月入职 2017 年 3月 20日，甲公司与张某签订了 2年期限劳动合同。双方在合同中约定：张某月工资 5000元，试用期 2个月（包含在合同期限内），试用期月工资 4500元，试用期内张某解除合同须提前 3日通知公司。张某于 4月 1日开始工作。2018 年 1月，甲公司派张某参加为期 2个月的专业技术培训，并支付专项培训费用 30000元及培训期间差旅费 6000元，约定张某培训结束后 3年内不得离职 甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 3 800 元，当地最低月工资标准为 2 000 元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有（ ）元/月。 （2020年）2019年3月1日用公司聘用赵某并与其订立了1年期限劳动合同。约定试用期3个月，试用期月工资4500元。试用期满月工资5000元，试用期间甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日。赵某以试用期约定违法为由要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月平均工资标准为4000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（ ）。 王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为（）