工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？ （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 （ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。 影响企业工资水平的内部因素包括()。 影响企业工资水平的外部因素包括()。 影响企业工资水平的外部因素包括（　　） 影响企业工资水平的内部因素包括（） 影响企业工资水平的内部因素包括()。 工资集体协商确定职工年度工资水平应参考的因素包括（） 企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果(  )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 工资指导线的（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平 影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。 （　　）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。 在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于（）。