供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行（）

员工依法享受带薪年休假探亲、婚假、丧假、、、陪护假、计划生育等（） 公司各类假期有.法定节假日.年休假.事假.病假.工伤假.哺乳假等，这些假期都是带全薪，属员工福利（） 员工年休假，由审批，其他各类带薪假（婚假、丧假、产假、陪护假、计划生育假、公假等）,实行二级审批（） 员工休假(探亲假、婚假、丧假、年休假等)期间患病，患病时间计算在病假内。 公司的休假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、国家法定、带薪年假八种（） 婚假、丧假、产假、探亲假、带薪病假、年休假等假期，根据国家或公司规定在一定天数额度内给予员工补贴的。如产假国家规定为30天的额度，如果员工请参加要在哪个定额中先维护的定额天数，在缺勤中才能维护30天产假（） 员工年休假，由直接负责人审批，其他各类带薪假（婚假、丧假、产假、陪护假、计划生育假、公假等）,实行级审批（） 所有假期原则上均需要提前（）（婚假、产假、年休假等需要提前（）在OA提起休假申请，按权责手册审批后执行 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，应当计入年休假的假期（） 休完当年年休假人员，请事假累计超过（）或病假超过（），不再享受次年年休假 员工在司工作满1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据员工在司累计工作时间确定，员工年休假最小单位为1天（） 带薪年休假制度，连续工作（）以上的，享受带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》规定，（）的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》，的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（） 年休假待遇：年休假期间发放（） 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，下列职工依法享受且不计入年休假假期的有（）。 《职工带薪年休假条例》规定,连续工作（）以上的,享受带薪年休假 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）享带薪年休假 员工享受产假的当年，也可以享受年休假（） 请假类分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假（）