合同争议的调解可分为(　　)和民间调解。

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。 民间调解中调解者具有作用（） 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（） 企业劳动争议调解有广义和狭义之分，狭义的企业劳动争议调解是指( )。 民间调解中，是指当事人自主决定是否进行民间调解以及是否接受调解结果（） 关于合同争议调解的说法，正确的有(　　)。 关于合同争议调解程序说法错误的是（ ） 合同争议行政调解的范围是什么？（合同监管岗位） 合同争议的解决方式有协商、调解和仲裁三种。 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) 企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（　）。 劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么？ 劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么 民间调解中，是指民间调解的进行以及民间调解结果均是双方当事人真实意思表示共同作用的体现（） 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有( 　) 针对合同争议进行调解，以下说法错误的是（ ） 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（） 企业劳动争议调解委员会的调解原则当中，原则是进行调解的本质和前提（） 民间调解中，以下（）原则是指民间调解的进行以及民间调解结果均是双方当事人真实意思表示共同作用的体现。 民间调解中，调解者往往与社会自治条件下的民间自治组织及群体相联系体现了民间调解的特征（）