每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评

（ ）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 工作说明书是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件，它一般包括两部分，即职位描述书和（ ）。 （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。 依据职位要求的绩效标准来平估职位任职者个体目前的绩效水平的是（) 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等 基本胜任素质，即任职的基本要求是（） （ ）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。 ()是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。 管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程是（） （）是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求（） 工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（） 对任职者的知识，技能，经验等要求属于工作说明书的工作描述部分 职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括( )。 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。 是对工作的目的、职责、任务、权限及对任职者的资格要求等的书面描述（） （）是保证所有任职者的工作绩效达标的基本条件。 对工作的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述文件是（） （　）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距