多选题

相对中小企业而言,大企业通常采用人力资源管理实践包括()

A. 支付效率工资
B. 提供延期支付工资
C. 实施晋升竞赛
D. 保持较高的人员流动
E. 实施长期雇佣

查看答案
该试题由用户471****89提供 查看答案人数:11221 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户471****89提供 查看答案人数:11222 如遇到问题请联系客服
热门试题
改进中小微企业人力资源管理的思路有(  )。 中小微企业人力资源管理存在的问题有(  )。 企业人力资源管理的职能包括()。 企业人力资源管理的职能包括(  )。 企业人力资源管理的职能包括( )。 企业资源计划中人力资源管理功能包括() 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、( )、实践的顺序来开展的。 中小企业在申请贷款时,通常要审查中小企业业主的()。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括()①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 中小企业生产规模小、企业自身的资产规模不大。相对而言,造成中小企业融资难的关键问题是(  )。 中小企业生产规模小、企业自身的资产规模不大。相对而言,造成中小企业融资难的关键问题是()。   企业人力资源管理的职能包括()等。 企业人力资源管理的职能包括()方面。 初创企业的人力资源管理不包括 施工企业人力资源管理的任务包括 企业人力资源管理的职能包括(  )方面。 施工企业的人力资源管理不包括( )。 会展企业人力资源管理机制包括() 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分. 企业人力资源管理的职能不包括()。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位