只强调满足员工的需求，却对目标完成情况缺乏关注的领导方式是（）

社会营销观念强调满足消费者需求和实现企业利润目标的统一。() 根据管理方格理论，下列哪项是最注重满足员工需求的领导方式（） 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定？ 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定 （）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注 ()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。 （　）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。 满足了员工的个人目标,就会带来满意和积极,就自然能完成组织目标（） 下列说法正确的有：: 人类的很多需要及其满足与购买力和市场无关 幸福、快乐源于需要的满足 经济学传统上只关注有货币购买力支撑的需要即经济需求 经济学只关注“需求”不关注“需要”的做法可能过于褊狭了 领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于(). 现代企业管理是人本管理，强调对员工的人格尊重、权益维护和合理需求的满足。 现代企业管理是人本管理，强调对员工的人格尊重、权益维护和合理需求的满足（） 领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现：注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。你如何看? 领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现：注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。你如何看 关系营销较少强调客户服务，只关注交易本身。 关系营销较少强调客户服务，只关注交易本身（） 关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点。 关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点 关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点 领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现；注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。对此，你有何看法？