多选题

招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。

A. 把握招聘规划的指导思想和总体原则
B. 审核工作分析
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用的标准

查看答案
该试题由用户315****33提供 查看答案人数:32226 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户315****33提供 查看答案人数:32227 如遇到问题请联系客服
热门试题
管理者的特征是在组织中指挥他人完成具体任务的人。 某青少年社会服务机构,根据本区青少年发展需求制定了一项5年规划,在制定规划的过程中,由该机构中高层管理者共同研究分析,拟定了基本的工作方针,并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于(  )。 某青少年社会服务机构,根据本地区青少年发展需求制订了一项五年规划。在制订规划的过程中,由该机构中高层管理者共同研究分析,拟定了基本方针,并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成规划内容属于() 某青少年社会服务机构,根据本区青少年发展需求制订了一项五年规划,在制订规划的过程中,由该机构中高层管理者共同研究分析,拟定了基本的工作方针,并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于()。 某青少年社会服务机构,根据本区青少年发展需求制定了一个五年规划。在制订规划过程中,由该机构的中高层管理者共同研究分析,拟订了基本的工作方针,并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于(  ) 在发展“开放创新”素质项时,中高层及以上管理者应该给自己的角色定位为() 中高层管理干部,每年需完成不少于()课时管理授课任务 (2015年)某青少年社会服务机构,根据本区青少年发展需求制定了一个五年规划。在制订规划过程中.由该机构的中高层管理者共同研究分析,拟订了基本的工作方针,并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于(  )。 组织中的决策权更多地集中于中高层管理者,我们就说这个组织倾向于集权() 组织成员中,管理者只负责督导他人工作,不承担具体任务 中高层人员的招聘工作越来越依赖于()公司 中高层及以上管理者在“引领业务”维度应具备战略思维、业务智慧和五个素质项() 简述招聘规划的分工协作 简述招聘规划的分工协作 管理者不仅要完成具体任务,还要在完成任务的过程中提升队员的能力() 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识,提高管理的能力。 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 与基层管理者和高层管理者相比,高层管理者更需要的技能是() 中高层住宅是指()。 按层数划分,中高层住宅通常是指()的建筑。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位