合资公司与社会招聘人员（从中国石化辞职后被合资公司招录）解除、终止劳动合同，中国石化所属单位应负责安置（）

中国石化境内并表合资公司职能部门负责人、高级技术专家及其他岗位人员也可由投资方委派（） 辞职后,辞职人员与所在单位解除（） 第一家与中国合资生产轿车的公司是（）。 甲企业与某合资公司签订合同，把企业的名称转让给某合资公司，此合同无效。（ ） 德国甲公司与中国乙公司在中国共同设立了某合资有限责任公司，后甲公司以确认其在合资公司的股东权利为由向中国某法院提起诉讼。关于本案的法律适用，下列哪一选项是正确的?( ） 德国甲公司与中国乙公司在中国共同设立了某合资有限责任公司，后甲公司以确认其在合资公司的股东权利为由向中国某法院提起诉讼。关于本案的法律适用，下列哪一选项是正确的？ 德国甲公司与中国乙公司在中国共同设立了某合资有限责任公司，后甲公司以确认其在合资公司的股东权利为由向中国某法院提起诉讼。关于本案的法律适用，下列哪一选项是正确的? 云启公司是联通集团与网龙公司、的合资子公司（） 下列不能作为合资有限公司中国股东的是 ( ) 陈某与某集团签订了1998～2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议．约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年．合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈荚违反服务期约定为理由，提出要求其赔偿培训费等主张。请回答下列问题：(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？ 德国甲公司与中国乙公司在中国共同设立了某合资有限责任公司，后甲公司以确认其在合资公司的股东权利为由向中国某法院提起诉讼。关于本案的法律适用，下列哪一选项是正确的?( ）(2014年） 长安公司与下列哪些国外公司开展了合资生产汽车（ ）。 丰田汽车公司与通用汽车公司的合资企业，通用电气公司与法国国营飞机发动机研制公司的合资企业等属于(  )。 委派到合资公司工作的党组管理领导人员执行中国石化薪酬制度，薪酬由集团公司（股份公司）人力资源部（党组组织部）集中管理、统一发放（） 某甲被聘在国有公司担任职务，后因该国有公司与某外商企业合资，国有公司占10%的股份，某甲被该国有公司委派到合资企业担任副总经理。在任职期间，某甲利用职务上的便利将合资企业价值5万元的财物非法据为己有。某甲构成（） 借调至合资公司的全职人员，自（）年内，按照合资公司的薪酬制度、标准发放其借调期间的月度工资、各类福利及奖金等 借调至合资公司的全职人员，自（）年内，按照合资公司的薪酬制度、标准发放其借调期间的月度工资、各类福利及奖金等 标致----雪铁龙汽车公司在中国的合资企业为上海雪铁龙汽车公司 并表合资公司根据实际情况，采用阶段性调动方式从所属单位内部、中国石化系统内调剂人员的，应报经集团公司（股份公司）人力资源部（党组组织部）同意（） 某甲被聘在国有公司担任职务，后因该国有公司与某外资企业合资，国有公司占10％的股份，某甲被该国有公司委派到合资企业担任副总经理。在任职期间，某甲利用职务上的便利将合资企业价值15万元的财物非法据为己有。对某甲的行为应如何定罪?（　　）