“看一个人的能力，要看他的助手；看一个人的底牌，要看他的朋友；看一个人的品位，要看他的爱人。”结合自身经历，从能力、底牌、品位中任选两个词，评价一下自己。

美好的理想若是停留在头脑中和口头上，那它只能是一种不结果实的花朵，看一个人是否真有理想，主要看他（）。 《庄子》说：“人们都知道有用的作用，而不知道无用的作用”；“知道了无用的用处，才可以和他谈论用。”所以，看到一个人已知的，还要看到其未知的；看到一个人有用的，还要看到其无用的；看到一个人有能的，还要看到其可能的……看发展，就要看到一个人发展的态势、发展的定位、发展的方向；看到一个人的思想能量和行动轨迹。对这段文字概括最准确的是（） 评价一个人的价值，主要看他的贡献，最根本的是对社会发展和人类进步事业的贡献。 判断一个人是否是公职人员，关键看他是否有公职。（） 考验一个人的勇气，往往不是看他敢不敢死，而是看他敢不敢活下去（） 一个人是否具有创新思维品质，最关键的是看他是否（）、（）、（）、（）。 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。 爱因斯坦说：“一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应该看他取得什么。”这说明（） 评价人生价值,要看一个人对社会做出的( )贡献 “企业中常见到的现象：一个人能力很强，但出工不出力；另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错”。由此应建立（） 16.爱因斯坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。”关于这 判断一个人的人生价值大小的最基本标准是看他的() 一个人能力强就一定能完成当前活动（） “你能把一个人带进教室，但是你不能强迫一个人思考。”从培训管理的角度看，这提示我们（） 在社会主义社会，一个人是否受尊敬、是否得到人民的认可，主要看重一个人的社会地位、财富、职业。 在社会主义社会，一个人是否受尊敬、是否得到人民的认可，主要看重一个人的社会地位、财富、职业（） 判断一个人的人生价值大小的最基本的标准是看他的______ 看一个人是否在修行、有什么检验标准？ "企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。 “企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强。但出工不出力；而另一个人能力不强。却兢兢业业，干得不错。”由此应建立（）o