目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。（）

人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 国防动员并不是遏制战争的战略威慑力量 企业的战略决策能力决定了企业核心资源的配置，也决定了企业未来的兴衰。 企业未来企业目标是（） 合理冲撞是指运动员用自己的肩部位去和对手的相应部位以猛烈的力量去进行冲撞的行为。 动员社会力量对贫困村扶贫的目标是实现（）、同步小康 企业领导决定企业全局和未来的发展战略，是指领导职责中的（）。 企业领导决定企业全局和未来的发展战略,是指领导职责中的( 《小趋势——决定未来大变革的潜藏力量》作者是（ ）。 约定目标企业的未来业绩目标并根据目标企业未来实际业绩与业绩目标的偏离情况相应调整企业的估值是投资协议中的（） 在波士顿矩阵中，处于迅速增长的市场，具有很大的市场份额，但它们是企业资源的主要消费者，需要大量投资的业务是()。 在政府福利政策和公共财政扶持下，在社会资源支持帮助下，依靠社区居民的组织参与，动员社区内在的资源力量，向社区居民提供各种服务活动统称为（） 管理是为组织提供指导、领导权并决定如何利用组织资源去实现目标的活动（） 同一种元素的各种核素尽管中子数不同，但它们的（）相同 在政府的福利政策和公共财政扶持下，在社会资源支持帮助下，依靠社区居民的组织参与，动员社区内在的资源力量，向社区居民提供的各种服务活动统称为（）。 在政府的福利政策和公共财政扶持下，在社会资源帮助扶持下，依靠社区居民的组织参与，动员社区内在的资源力量，向社区居民提供的各种服务活动统称为（） 企业的短期发展目标，将决定企业对人力资源的即时需求（） 是指向企业提供各种资源的工商企业和个人 （ ）是指向企业提供各种资源的工商企业和个人 由于建筑产品的多样性和（ ）生产的组织方式，决定了各建设工程项目的质量特性和目标的差异，但它们的质量形成过程和影响因素却有共同的规律。