多选题

劳动报酬可以从用以下哪些方式()。

A. 固定劳务报酬(含管理费)
B. 固定劳务报酬(不含管理费)
C. 约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算
D. 固定劳务报酬(不含管理费)C约定不同工作成果的计价单件(含管理费),按确认的工程量计算

查看答案
该试题由用户790****26提供 查看答案人数:31633 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户790****26提供 查看答案人数:31634 如遇到问题请联系客服
热门试题
劳务报酬可以采用以下方式中的()。 劳动报酬包括() 劳动报酬等于()。 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。下列属于劳动报酬的是() ()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。 事实劳动关系成立后,劳动报酬约定不明确,劳动者的劳动报酬将如何确定 事实劳动关系成立后,劳动报酬约定不明确,劳动者的劳动报酬将如何确定 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指() 如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系()。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 劳动合同被确认无效,用人单位可以不支付劳动报酬() 关于导游的劳动报酬权,以下说法正确的是() 关于导游的劳动报酬权,以下说法正确的是()。 以下关于导游劳动报酬权,说法正确的是() 关于导游的劳动报酬权,以下说法正确的是() 按劳分配方式下,劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。 劳动报酬业绩化表明()。 劳动报酬业绩化表明( )。 以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,可以构成拒不支付劳动报酬罪() 企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有()。()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位