用人单位解散、破产，怎样支付患职业病患者的补偿费用？

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理 职业病患者 职业病患者（　　） 职业病患者 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事职业病危害劳动者进行（）检查，并按照国家有关规定（）职业病人。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事职业病危害劳动者进行（）检查，并按照国家有关规定（）职业病人 根据我国《职业病防治法》，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议的，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请下列部门进行调查：（）。 劳动者患职业病后，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，自动终止从事接触职业病危害的作业的劳动者的健康检查（） 《职业病防治法》规定最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（ ）。 用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，终止职业病病人依法享有的待遇()。 《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在()期间的费用，由用人单位承担。 用人单位按照《职业病防治法》的要求，承担用于（）费用。 用人单位按照《职业病防治法》的要求，承担用于（）费用 对职业病患者的处理包括 《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 根据《职业病范围和职业病患者处理办法》规定，（）属于职业病。