对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为()。
A. 它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B. 它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式”
C. 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D. 它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E. 它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”
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对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是（）
战略性人力资源管理的核心概念是（）
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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
战略性人力资源管理
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战略性人力资源管理（）
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战略性人力资源管理基于（）。
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