登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
合同的变更或者解除,除了法律有特别规定之外,必须经过合同当事人才能进行,否则,合同一方当事人无权擅自变更或者解除()
单选题
合同的变更或者解除,除了法律有特别规定之外,必须经过合同当事人才能进行,否则,合同一方当事人无权擅自变更或者解除()
A. 协商一致
B. 一方同意
C. 股东同意
D. 领导默许
查看答案
该试题由用户541****12提供
查看答案人数:26010
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户541****12提供
查看答案人数:26011
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
对合同的变更形式,法律、行政法规有特别规定的,或当事人有特别约定的,应按照特别规定或约定。无上述情形的,不可以采取以下方式()
在法律没有特别规定及合同没有特别约定时,出现了下述哪种情况,一方当事人有权解除合同?
我国宪法特别规定了公民的基本义务,除了依法纳税之外还包括()
下列情况下,在法律没有特别规定,合同也没有特别约定时,一方当事人有权解除合同的情形是( )。
根据规定:供用电合同的变更或者解除,必须依法进行()
根据法律有无特别规定,买卖合同分为()。
供用电合同的变更或者解除,必须依法进行。有下列情形之一的,允许变更或解除供用电合同()
合同所依据的法律、法规已经修改或者废止;不可抗力;集体合同约定的变更或者解除条件出现;法律、法规规定的其他情形的,致使()部分或者全部条款无法履行的,可以变更或者解除集体合同
《供电营业规则》第九十四条规定,供用电合同的变更或者解除,必须依法进行。有下列情形之一的,允许变更或解除供用电合同()
根据《供电营业规则》第九十四条规定,供用电合同的变更或者解除,必须依法进行,有以下情况的可以变更或解除供用电合同()
以下事项必须经过特别决议的有()。
《劳动法》规定劳动者解除劳动合同,除特别规定外,劳动者()
女职工劳动保护特别规定,什么情况下不得降低女职工基本工资,或者解除劳动合同。
其他法律对民事关系有特别规定,依照()。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同()
销售合同的变更或解除,并不意味着解除了当事人对合同的法律责任。()
根据法律对合同是否规定一定名称和作出特别规定,可将合同分为()。
根据法律对合同是否规定一定名称和做出特别规定,可将合同分为( )。
:下列法律行为必须经过有关国家机关履行一定手续加以证明,才能引起法律关系的产生、变更或消灭,除了( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了