工作情景模拟测评

（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。 情景模拟方法： 模拟测评法 采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（） 评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） (2017年11月) （　　）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 人才测评中有多种方法,下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（） 情景模拟测试分为（） 情景模拟多用于()。 情景模拟方法有哪些？ 情景模拟适用于（） 情景模拟的优点有()。 情景模拟可以达到（）的目的。 情景模拟法的特征包括（） 情景模拟评价法，亦称为 情景模拟的概念是什么? 教你情景模拟中如何作答 Lucina可以模拟下列哪些情景（）