劳务派遣人员转工年度终了将按各岗位综合得分排名，择优转工，但转工人员不得超过所在区域当年派遣制人员总数的（）

地区公司年度维保的综合得分计算方式是（） 框架协议份额招标采用公开招标方式的，需求主体为单一单位的，按照综合得分排名顺序及招标文件约定确定相应份额的（）。 某机电产品国际招标项目，评标委员会根据综合得分对各投标人进行排名。其中A与B的综合得分相同时，应选（）为推荐中标人 二级合格分包商的年度综合得分要求在分以上（） 每月星级分排名，当总分一致时，根据得分先后顺序进行排名（） 根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，申报转入的人员需同时符合的专项条件包括学历、工作年限、岗位、（）、个人奖励、（）等，根据综合评价结果择优转入 用工企业无故将劳务派遣人员退回劳务派遣单位给劳务派遣人员造成损失的，由（）向其支付经济补偿 劳务派遣人员可担任重要资金风险岗位。 劳务派遣适用于以下哪些岗位人员招聘（） 局生产资源管理部每年组织各子公司/区域公司对上一年度合作的劳务分包商进行综合考评，考评结果报局劳务分包商评审小组集中审核，对基本资料符合要求，无不良行为记录，且综合得分以上的劳务分包商纳入本年度局劳务合格分包商名录（） 非自持商业轮次得分排名进入后的项目则按★★★级别进行处罚（） 交付评估处罚★的条件为每轮得分排名进入后的组团（） A供应商的综合得分为()。 非自持商业轮次得分排名进入前的项目可获得★★级别奖励（） 对于每期量化考核综合得分后两名且综合得分低于分的建设管理单位，予以通报批评（） 2021版C-NCAP管理规则按照综合得分率评价汽车安全星级。综合得分率的计算方法是（） 月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40% 双月现场检查得分*60%。（） 精装过程评估每轮次得分排名进入后的项目则按★级别进行处罚（） 积分排名在5%-15%的人员，可以获得第二档3200元的积分排名奖励。（） 《煤矿安全整治行动》要求，煤矿企业要有序推进井下劳务派遣工的清退、划转工作,年取消井下劳务派遣工（）