单选题

地区公司年度维保的综合得分计算方式是()

A. 各批次第三方调研质量满意度加权得分×40% + 各批次第三方调研返修满意度加权得分×40% + (1-12 月)集团400 回访满意度加权得分×20%
B. 各批次第三方调研质量满意度加权得分×40% + 各批次第三方调研返修满意度加权得分×40% + (1-12 月)集团400 回访质量满意度加权得分×10% + (1-12月)集团400 回访返修满意度加权得分×10%
C. 各批次第三方调研质量满意度加权得分×35% + 各批次第三方调研返修满意度加权得分×40% + (1-12 月)集团400 回访质量满意度加权得分×15% + (1-12月)集团400 回访返修满意度加权得分×10%
D. 各批次第三方调研质量返修满意度加权得分×80%
E. + (1-12 月)集团400 回访质量满意度加权得分×15% + (1-12月)集团400 回访返修满意度加权得分×10%

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股份公司安全环保与节能部按照地区公司综合得分由低到高的排名顺序,提出节能节水先进企业推荐名单() A供应商的综合得分为()。 对于每期量化考核综合得分后两名且综合得分低于分的建设管理单位,予以通报批评() 根据公司的()确定问卷调查数量,并以重要性为权重计算出满意度综合得分。 月度考核综合得分=月度管理考核得分*40% 双月现场检查得分*60%。() 非自持商业年度得分排名倒数第一的地区公司,且地区公司年度得分分则按★★★级别进行处罚() 交付检查中综合得分由几个维度组成() 大堂经理所在网点年度排名后三位且个人综合得分低于分,次年不再续聘() 电梯的维保分为、年度维保() 当企业的综合财务状况较差时,其综合得分会( ) 参与信用评级具体得分:60分≤综合得分<70 分,信用等级为B() 根据《广州市建设工程监理评标办法》的规定,计算投标人综合得分正确的方法是() 维保分公司主办职级晋级的晋级考试得分须达到分() 各地区供电公司按照电网年度停电检修计划、基建投产计划、分月负荷水平预测及地区机组年度检修计划等情况,结合地区年度运行方式的计算编制工作,开展地区电网年度运行风险的综合评估() ()通过对选定的各项财务比率进行评分,然后计算综合得分,并据此评价企业整体情况。 自然人AAA级客户即综合得分()(含)分以上。 电梯的维保分为半月、季度、半年、年度维保。 电梯的维保分为半月、季度、半年、年度维保() 依据《公路水运工程试验检测信用评价办法》的规定,公路水运工程试验检测机构的信用评价实行综合评分制,由()的信用评价得分计算信用评价综合得分。 自然人AAA级客户即综合得分(含)分以上。---信贷综合题()
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