连续旷工（）日或年累计旷工（）日者属于严重违纪行为，公司将有权进行解雇处理，并解除劳动关系

对连续旷工（）或在1个月内累计旷工（），年度累计（）者，公司将予以辞退处理 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 违纪行为中“旷工”一年内累计5天是哪种惩戒形式（） 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除