组织内部员工招聘不应考虑的是（　）。

组织内部员工通常包括三个层次（） 员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系。() 关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是__________ 关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（） 内部员工关系 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响（） 内部员工推荐包括（ ） 组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（　　）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。 容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心是内部招聘的不足（） 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案是（）。 搞好内部员工提升工作的基础是____。 公司员工结婚，内部员工之间随礼（包括礼金、礼品）主管及以下级别不应超过多少元（） 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到晋升的机会，工作积极性容易受影响（） 怎样解决内部员工推荐的弊端？（） 怎样解决内部员工推荐的弊端?() 顾客包括内部员工和外部顾客。 内部员工的风险等级默认为（） 内部员工推荐的优点不包括（）。   有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。