人力资源综合改革以后，农业银行实行的是以哪项内容为基础的人力资源管理制度？（）

银行进行人力资源分析的内容不包括( )。 在银行内部资源分析中，人力资源分析涉及的内容有（）。 《中国农业银行科技项目管理办法》规定，科技项目年度计划包括年度研发人力资源配置计划和年度科技项目计划（） 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。 农业银行通过PCRM系统对个人客户在农业银行的各项业务数据进行综合分析评价，以下所列属于评价内容的包括（）。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） 商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。 战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。 战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。 在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（） 《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（） 美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。() 战略性人力资源管理的重要特点是以（　　）的观点来看待人力资源。 根据人力资源特征相关内容，“人力资源既是生产者也是消费者”的表述，属于人力资源（ ） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 商业银行人力资源开发与管理的内容不包括()。