劳动者怀疑患有职业病时，可选择用人单位所在地、本人居住地或者经常居住地的省级行政部门批准职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断（）

劳动者怀疑患有职业病应当到（）进行职业病诊断。 劳动者怀疑患有职业病应当到（）进行职业病诊断 劳动者确诊为职业病，用人单位应当向 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者和用人单位共同承担。 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者和用人单位共同承担。 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没参加工伤保险，如何处理？ 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加（）的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知用人单位，由用人单位立即告知劳动者本人（） 用人单位必须采取有效的职业病，并为劳动者提供个人使用的职业病（） 劳动者离开用人单位索取本人职业健康监护档案时，用人单位不应 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担（） 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（） 根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，同时向所在地报告。发现职业禁忌的，应当及时告知用人单位和劳动者（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担（）