在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（）。

推动人才流动使（）由市场需求来确定，劳动力得以自然流动 优化人力资本配置，清除人才流动障碍，提高社会横向和纵向流动性。 优化人力资本配置，清除人才流动障碍，提高社会横向和纵向流动性（） 现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值（） 人才逆流动：指原本在知名大城市工作的专业人士，主动选择到中小城市工作的人才流动现象。下列属于人才逆流动的是： 创造性人才发展过程中的内因包括（ ） 创造性人才发展过程中的内因包括（） 运用系统功能结构原理，解释为什么要鼓励人才流动？ 人才流动是我国经济体制改革的必然趋势。 （ ） 我国现行的社会保障制度缴费率高，阻碍了人才流动。() 市场经济鼓励人才流动，提倡爱岗敬业不合时宜。 问题:创造性人才发展过程中的内因包括（ ） 人才队伍职能战略提出要建立更加规范有序的人才流动机制，不属于“三个通畅”的是（） 目前，我国人才流动还存在许多的体制机制问题，突出表现为“（）”现象。 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有()。 根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，人才流动服务机构向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函天内,将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构（） 猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。 干部在出国不归、失踪、逃亡、死亡以后，其档案转至人才流动服务中心保管（） 人力资源管理的全球化，仅仅表现在人才流动的国际化。（） 干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，其档案转至人才流动服务中心保管（）