现代的职场，可以接受职业生涯的转换，关于转换工作的跑道，下列何者叙述是属于正确的职场心理？（）

职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 超组织职业生涯理论可以分为（）和易变性职业生涯 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 （）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 系统转换计划包括（）；（）、确定转换方法、确定转换工具和转换过程、转换工作执行计划、风险管理计划、7系统转换人员计划。 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 对于初入职场的新员工来说，执行职业生涯规划要做好以下几个方面的工作（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 根据总行下发的《LPR转换工作的几点注意事项》，LPR转换工作仅涉及贷款利率定价基准转换和利率调整方式转换，同时涉及利率调整事宜（）