从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。 组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（） 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？ 组织变革中的（）是通过对变革驱动力和约束力的平衡，使新的组织状态保持相对的稳定。   从国内零售企业已实施的品类组织变革来看，大致分几个类（） 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题（） 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（） (单选题) 从组织应达到的功效来看,以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是( ) 行政组织变革这一动态过程的灵魂是（） 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13) 组织变革可以是某一方面的改变，也可以是全方位的变化。总的来看，组织变革的内容包括() （）即提升变革动机，打破现有组织模式，从不同角度揭示组织变革的必要性 组织变革 组织变革   组织变革是从发现问题和认识问题开始的。() 组织变革方式可以从 和 两个维度来衡量