电子邮件可以作为劳动合同的书面形式。( )

根据有关规定，合同的书面形式包括。A.往来信函B.合同书C.电子邮件D.EDI（电子数据交换）（） 劳动合同可以以书面形式订立。() 劳动合同可以以书面形式订立（） 当事人订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。其中，电子邮件属于（　　）。 电子邮件不属于合同的书面形式的一种，因此利用电子邮件确认不等于签订了合同（ ）。 签订劳动合同的程序、形式必须（），以书面形式签订的合同，其合同书要完整全面 以传真、电子邮件等表现形式而订立的合同，不是书面形式的合同（） 电子邮件形式可以视为书面（） 变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式。（　　） 劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立（） 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ） 劳动合同必须采用书面形式。 电子邮件形式订立的合同属于书面合同。（  ） 《劳动合同》可以用书面形式订立，也可以用口头形式约定。 员工提前日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同（） 甲公司与乙公司通过电子邮件签订的办公用品供应合同，属于书面形式的合同（） 甲公司与乙公司通过电子邮件签订的办公用品供应合同，属于书面形式的合同（） 《劳动法》规定劳动合同()以书面形式订立。   我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。