员工未在培训前签署，则培训前不得办理培训借款手续。因客观原因（如出差等）员工未在培训前签署，则部门培训负责人须及时向公司人力资源部备案，员工所在部门应在培训结束后费用报销前督促并安排员工补签，否则不得报销培训费用，该次培训的全部费用由员工自行承担（）

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( ) 从目前看，职业培训的具体类型主要有就业前培训、（）、转岗培训、员工业余学等形式。 职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有（） 从业前培训也称就业前培训,是前面所说的中级疫病防治员培训。 FOD防控培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工年度复训,初始培训学识不得小于学识，复训培训学识不得小于学识（） 新进员工的培训必须包括环保教育培训内容，培训学时不得少于16小时。老员工的环保教育继续培训每年不得少于4小时（） 职业培训的主要形式包括就业前培训、在职培训、（）和创业培训等 员工办理退养有（）、（）、（），经石化公司劳资培训处批准后方可办理退养手续。 作业人员()前，应当接受安全教育培训。未经教育培训或者培训考核不合格的人员，不得上岗作业。 根据培训计划，在培训实施前应做好（） 作业人员()前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业 作业人员进入（）前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗 员工外出培训前，员工需登录系统填写出差申请单（） 培训者在进行培训前，一定要明确培训的真正意义，并将培训意义与公司的发展、员工的职业生涯紧密地结合起来（） 职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为（）、（）、（）职业培训。 职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为（）、（）、（）职业培训 根据《HSE培训管理规定》所有员工应定期进行再培训，厂长首次培训时间不得少于16学时，每年再培训时间不得少于12学时。 根据《HSE培训管理规定》所有员工应定期进行再培训，厂长首次培训时间不得少于16学时，每年再培训时间不得少于12学时（） 培训者在培训前应该做的工作有（）。 某公司组织员工参加理论培训与实践培训，有60%的员工报名参加，已知参加实践培训的人数是参加理论培训人数的4倍，两种培训都参与的人数占只参加理论培训人数的1/4，则未参加培训人数是只参加理论培训人数的（）倍。