以消除偏差为目标的绩效改进方法是()。

绩效改进的评价方式有很多，其中（）是对以上评价过程和结果的评价与反思，以帮助绩效改进人员总结经验和教训，从而更好地开展以后的绩效改进目标。 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除实际绩效与期望绩效之间的() 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步（） 通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平.这种绩效改进方法称为(). 通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。 通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（）。 根据项目目标控制原理，在目标控制实施过程前，分析可能产生偏差的因素，在偏差出现前采取措施，以消除产生偏差的隐患。这种项目目标控制方式是（） 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距（） 绩效改进方法包括（ )。 发现并解决（）是绩效改进的重要目标 绩效改进的方法包括（） 绩效改进的方法包括（）。 绩效改进的方法包括（ ）。 绩效改进的方法包括（）。 下列不是绩效改进的方法的是()。 下列不是绩效改进的方法的是（） 在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是（　　）。 绩效改进的方法不包括（ ）。 绩效改进的方法与策略。