员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题]

员工参加各类培训项目，由所在部门选派或个人按需申请，经（）审批通过后，方可参加培训 某企业的员工参加了一项需缴纳170元培训费的培训。同时，该企业允许非内部员工参加培训，但其不能享受员工优惠价。参训的非内部员工，如果是男生需交350元；如果是女生需交300元。结果，共有50人参加培训，整个培训收到的费用总额为10000元。由此可知，有多少个不是内部员工的女生参加了培训？ 各单位在员工参加外训结束一周内输出（），确保员工培训达到预期目标 在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。 下列不属于培训与开发部门职能的是()。 培训与开发部门的主要职能不包括（　　）。 企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。() 合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门（） 合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门（） FOD防控培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工年度复训,初始培训学识不得小于学识，复训培训学识不得小于学识（） 员工只有在实习期内，公司和部门不得安排其参加公司以外的任何培训（外训）（） FOD防范培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工的年度复训，复训学时不得小于（）学时 员工培训方法与开发方法有 员工培训与开发的目的包括()。 员工培训与开发规划的概念 员工培训与开发体系的构成 员工培训与开发规划的概念 员工培训与开发体系的构成 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪）