组织文化对于组织发展与组织目标的实现具有导向、约束、凝聚、激励和辐射等功能。（）

简述组织发展与组织变革的关系。 组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（） 既是组织目标与结果的中间环节，又决定着组织发展的方向的是（） 要实现组织发展，必须达到哪些条件？ 在组织文化的塑造中强调引进新的组织文化理论，外化于组织发展的实践，内化于组织文化塑造的是（） 组织发展 组织发展是把不断学习本身当做组织所要达到的目标状态。 组织文化的功能有：导向功能，约束功能，（），和整合功能。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证（） 组织学习与组织发展的区别主要体现在() 福利对组织发展具有哪些重要意义（）？ 在实现组织发展的同时又尽可能地回避风险，在过去信息的基础上逐渐改变现状，实现组织的未来目标，这是制定组织目标的（） 简述组织发展。 组织发展(OD) 组织发展的关键时刻，组织成员总是以（）的言行为尺度来决定自己的行为导向 组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。 组织发展所蕴涵的观念和针对的目标有（） 组织发展所蕴涵的观念和针对的目标有（ ）。 组织文化能反映出一个企业的特色，下面的组织文化中对组织发展起促进作用的是：