培训是为了获得能力提升，所以实施培训有效性评估是必要的。这个也是哪个条款的要求（）

简答培训有效性评估的方法。 简述培训有效性评估的含义。 简答培训有效性评估的内容。 简述培训有效性评估的技术。 决定培训评估有效性和有益性的因素是（） 培训有效性评估的作用表现在（　　）。 培训评估有效性的技术包括（　　）。 培训有效性评估的方法不包括（ ）。 培训有效性评估的技术不包括( ) 培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下（　　）忽视了培训内容的有效性要求。 培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（） 培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（　　） 培训有效性评估应在哪些层面建立 培训有效性评估应在哪些层面建立? 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法 （2017年5月）（　　） 是培训有效性评估的主要内容。 培训有效性评估指的是系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策. (2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。 简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。