单选题

对于用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误,人民法院可以依法判决()

A. 予以撤销
B. 予以变更
C. 发回重审
D. 驳回起诉

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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议,由谁承担举证责任() 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()负举证责任 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,(   )负举证责任。 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由(  )承担举证责任。 用人单位承担全部举证责任的情形:开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。() 因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。 因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由哪一方负举证责任 ( ) 劳动者申请仲裁主张被用人单位口头辞退,而用人单位答辩主张是劳动者自动离职 () 劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退,而用人单位答辩主张是劳动者自动离职,则()。 因用人单位做出的开除、除名等决定而发生的劳动争议(  )负举证责任。 劳动者不能胜任工作,用人单位辞退劳动者应提前多少日通知劳动者本人 试用期内用人单位可以随时开除劳动者() 《劳动合同法》规定,对于劳动者不胜任本职工作,用人单位没有提供培训和调岗,直接辞退劳动者的话,则用人单位应该:() 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 ( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任 用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列( )情形。 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任
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