企业裁员的类型有（　　）。

按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为（） 某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。 某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。 (2015年)某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（　　）。 某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门，下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（　　）。[2015年真题] （2021年真题第1批）某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（　　） 企业大量裁员属于企业财务风险范畴。（） 企业大量裁员属于企业财务风险范畴（） 某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（ ）。 某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（） 企业裁员必须要经过企业工会同意方可进行。 按企业技术类型划分，企业科技战略的类型有（）。 我国仲裁员采有（）。 变相裁员的主要方法有( ) 仲裁员回避有（）形式 企业出现裁员属于一般风险预警事项。（） 企业裁员的时候先裁能够被别人替代的人。() 以下哪些属于企业裁员时不得裁减的人员（）。 美国某著名能源企业宣布将裁员千余人 在金融危机下，企业不裁员的正确做法（）