为了减少误差’测验在编制、施测、评分以及解释等方面都必须遵循一套（）

为了减少测验误差，应该( ) 能力倾向测评分为普通能力倾向测验和特殊能力倾向测验 从测评题目内容取样的适当性以及表达是否清楚等方面加以分析的是（） 要在人事测评中应用()，需要了解心理测验编制的()和()，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。 心理测试的（　　）是指测试编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。 使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()。 《信息系统安全等级保护测评准则》将测评分为安全控制测评和（）测评两方面。 标准化是指测试的编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的学科程序，以保证对所有被试来说都是公平的。应做到（）。 教师在解释学生数学测验分数或等级时从分数的解释来分，可分为绝对评分和相对评分。 根据题目答案的范围和评分误差的大小，可把测验题目分成（）。 应聘者在测评的每个方面都必须达到某个最低的标准才能被录用是哪种录用决策方式( ) 标准化测验中的所有问题都必须由专家编制并经过多种参数检验以确保() 信度系数不仅可以解释测验总变异中的随机测量误差，还可以解释（） 信度系数不仅可似解释测验总变异中的随机测量误差，还可以解释 所设计的情景在环境布置、气氛渲染与评价要求等方面都必须与实际相仿，这是设计评价中心的（） 心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。() 等级测评的主要对象是关系（）、（）、（）等方面的重要信息系统。 现代人才测评技术对个人的作用体现在等方面（） 信贷管理“三化”特级单位考核测评分数必须在（）分以上。 测验用途不同，编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。在测验编制前就应明确所编出的测验是要对被试者做（　　）。