发票、对账单、工资表、考勤表邮寄地址（）

劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（） 劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。() 考勤表不需以下哪方签字（）。 对务工人员的进场管理包括检查务工人员的身份证、劳动合同书、上岗证书、花名册、考勤表、工资表以及工伤保险等情况。 “八统一”的管理制度指的是：身份证（暂住证）、上岗证、劳动合同、工资表、考勤表、花名册、床头卡、工作出入证实行统一管理。 各部门（中心）、车间负责本部门的日常考勤工作，并指派考勤员，逐日认真记载考勤，考勤员必须在次月日前将审核后的考勤表送交人教部，人教部根据员工月度考勤表核定员工工资（） 下列关于考勤表的说法正确的是（） 职工考勤表应由各单位和分别留存（） 每月的考勤表、绩效表、回顾表和药房数据的发回时间分别是（） 劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（ ）项目部备案。 考勤表需劳务员管理人员签字。（） 考勤表需劳务员管理人员签字。（） 关于考勤表的做法，以下描述正确的是（） 项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。 编制工资表主要包括（　　）。 结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（） 结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据（） 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 各工段、科室考勤必须公开、公平、公正，考勤表中考勤员、班组长要签字（） 公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，（）有效。