多选题

下列关于战略性人力资源管理特点的陈述不正确的是()

A. 人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策
B. 重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
C. 在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态
E. 注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调

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热门试题
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的() 以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。 以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是() 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求() 关于战略性人力资源管理,下列说法正确的是( )。 下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是(     )。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够() 简述战略性人力资源管理的特点。 战略性人力资源管理() 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理()。 战略性人力资源管理()。 战略性人力资源管理()。 战略性人力资源管理( )。 战略性人力资源管理( )。 战略性人力资源管理() 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。
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