女职工劳动保护权益条款应当列入（）

用人单位违反《黑龙江省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正（） 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益 《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（） 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 女职工劳动保护的权益受到侵害时该怎么办？ 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权怎么样？ 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权怎么样 2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》进行重点修改的内容不包括（ ）。 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为（） 什么是女职工劳动保护 什么是女职工劳动保护 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？ 1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫士条件。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（　　）。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）   依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。