采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（）等级。

银行绩效考评指标一般包括（ ）。 银行绩效考评指标一般包括（） 银行绩效考评指标一般包括（）。 粉煤灰划分等级的指标依据是（）。 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 银行绩效考评指标一般包括（  )。 一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。 一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。 一般情况下，应以（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 风险等级评价分等级（） 一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。 一般来说，绩效考评的指标应当具有( )。 一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。 TCSEC如何划分等级？ 在实际应用中，我们一般既可以由原始分数计算百分等级，又可以由百分等级 确定原始分数。通过这样的双向方式编制的原始分数与百分等级对照表，就 是( ）。 采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人 团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 绩效考评的评判数据一般以下列哪项的评定为主（）。