外派人员的下列薪酬决定方法，（）的成本有效性最高。

外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？ 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程?() 以下哪个属于外派人员派遣的类型?() 不属于外派人员派遣类型的是()。 下列属于提高公路工程施工项目成本管理有效性的方法是()。 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。() 影响外派人员工作绩效高低的因素有() 磷在下列pH （ ） 范围内有效性最高。 外派员工的薪酬定价方法包括（）。 刺激的有效性由下列哪些因素决定（） 为提高成本管理的有效性，可以来取的方法有（）。 对外承包工程的单位应当为外派人员（） 交往策略行为中，（）的有效性最高 部门经理以下层级的外派人员补贴标准为（） 外派员工薪酬的定价方法不包括（ ） 《集团外派人员补贴管理办法》符合外派条件的部门第一责任人租房补贴为（） 组织有效性的决定因素有()。 企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。 （）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 运行有效性评价方法包括()。