员工小张具有较强的责任感,喜欢及时看到自己工作的绩效和评价,根据三重需要理论,小张属于()较高的员工 材料
某公司在北京成立分公司,王先生被聘为总经理,随着分公司的发展,王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作,他对骨干员工进行了调查分析。
单选题

员工小张具有较强的责任感,喜欢及时看到自己工作的绩效和评价,根据三重需要理论,小张属于()较高的员工

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 关系需要

查看答案
该试题由用户959****26提供 查看答案人数:39308 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户959****26提供 查看答案人数:39309 如遇到问题请联系客服
热门试题
下列()是指员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等,以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等 母婴护理师勤奋且有责任感,对属于自己范围内的工作() 要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等() 关心自己是人际责任感最具体的表现。 ( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。 企业精神对外表现为员工的荣誉感,对内表现为员工的责任感() ()培养的孩子自尊自信,思维活跃,有较强的责任感和独立性。 人生要有责任感,对自己负责是最重要的。 动车组列车工作人员要增强爱车工作和责任感,应及时制止行为() 具有高度的安全意识和责任感,() 刚性管理满足员工的高层次需求,能深层次地激发员工的工作危机,增强员工的主人责任感() 秘书应具有的政治素质是()。①远大的人生理想②坚定的党性原则③较高的政策水平④较强的法治观念⑤高度的工作责任感 具有振兴中华的责任感属于( )领域教学目标。 “义务感、责任感、是非感”属于() 内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。 (2017年5月)( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。 (2016年5月)( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。 知识点:医学伦理学 医生的责任感具有 新闻敏感是新闻工作责任感派生而来。 根据的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位