为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工薪酬有所区别，可用技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用（ ）。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。 以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（） 人工增雨和防雹作业技术指标相同，但作业流程不同。各地在实际作业中，应有所区别（） (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　） 导游根据游客的不同情况，在讲解内容、语言运用、讲解方法上有所区别，这体现了导游讲解的（ ）。 企业向同一顾客群提供性能有所区别的产品，这种选择目标市场的模式叫做（）。 企业向同一顾客群提供性能有所区别的产品，这种选择目标市场的模式叫做（ ） 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。 根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。 乐与“说”有所区别。旧注说,悦在内心,而乐则见于外。() 乐与“说”有所区别。旧注说,悦在内心,而乐则见于外（） 创业者所处的地理位置不同，在（）选择方面必然会有所区别 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的下列哪一个原则（） 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。 内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献（） 员工薪酬的基本构成包括（），不同职位序列和不同职业层级的人员具有不同的薪酬结构 FISH检测各类样本预处理方式有所区别（） 因国家不同、市场环境不同、文化不同、经济发展态势不同，市场导向的理论应用和表现会有所区别。