受到降低岗位等级或者撤职处分的，处分解除后恢复受处分前的岗位等级和工资待遇（）

有哪些行为给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分？ 有哪些行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分？ 受降低岗位等级或撤职处分的人员，在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次（） 给予事业单位工作人员降低岗位等级或者撤职处分的期间为（）。 给予事业单位工作人员降低岗位等级或者撤职处分的期间为（）。 降级、撤职处分被解除后，视为恢复原级别、原职务。 公务员被解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是解除降级撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务 公务员被解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是解除降级撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务（） 根据我行问责管理办法规定，行政处理和行政处分期满后自然解除。但受到降级、撤职处分的，解除处分不视为对原岗位职务的恢复。 解除降级、撤职处分，可以恢复原级别、原职务。 受到降级、撤职、留用察看处分的，解除处分视为对原聘任职务（含专业序列职务）、岗位等级、薪酬档次的恢复（） 公务员降级、撤职处分解除后，原级别、原职务自动恢复A.对B.错（） 受行政撤职处分，岗位工资按新任岗位工资标准执行，技能工资降低档（） 解除降级、撤职处分的,,视为恢复原职等职级（） 公务员受撤职处分的，按照规定降低（）。 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（），由事业单位或者事业单位主管部门决定 受撤职处分的，应当（）。 按照干部人事管理权限，警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，由（）可以决定 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，事业单位或者事业单位主管部门决定的依据是（） 职工受撤职处分的，应相应降低其职务层级（）